Référentiel d’Évaluation des Performances professionnelles du Personnel de l’Administration Scolaire

Généralités

L’entretien d’évaluation est un échange direct entre l’agent et son supérieur hiérarchique (N+1) avec pour seul objectif de faire un bilan sur les tâches effectuées par l’agent durant l’année écoulée et fixer des objectifs pour l’année à venir. L’évaluation est une démarche s’appuyant sur un ensemble de procédures systématiques, mettant en relation un appréciateur et un apprécié pour établir un bilan des activités exercées pendant une période donnée au regard des objectifs fixés, de la qualification acquise et des possibilités de développement de l’apprécié.